Poprzednia strona
Struktura zatrudnienia w Grupie PGNiG
GRI
- 401-1
Rekrutacja
PGNiG realizuje politykę rekrutacyjną ukierunkowaną na pozyskanie wysokiej klasy specjalistów, których wiedza oraz kompetencje w połączeniu z doświadczeniem i profesjonalizmem obecnych pracowników zapewnią ciągłość oraz najwyższy poziom realizowanych procesów biznesowych.
Zapisz
Usuń
Zamknij
W naborze nowych pracowników obowiązuje zasada pierwszeństwa rekrutacji wewnętrznej. Oznacza to, że w procesach rekrutacyjnych w pierwszej kolejności brani są pod uwagę pracownicy Grupy PGNiG, co pozwala w pełni wykorzystać potencjał własnych pracowników.
Fluktuacja – nowo zatrudnieni/odejścia (podział ze względu na wiek i płeć, na koniec 2018 r.)
| Wiek | Liczba zatrudnionych pracowników | Liczba zwolnionych pracowników | ||
|---|---|---|---|---|
| Kobiety | Mężczyźni | Kobiety | Mężczyźni | |
| do 24 lat | 42 | 159 | 17 | 39 |
| 25-34 | 314 | 443 | 118 | 231 |
| 35-44 | 231 | 335 | 182 | 274 |
| 45-55 | 78 | 270 | 56 | 310 |
| powyżej 55 lat | 18 | 127 | 143 | 490 |
| Razem | 683 | 1 334 | 516 | 1 344 |
Fluktuacja pracowników w latach 2017-2018 w Grupie PGNiG
| Jednostki organizacyjne | Nowo zatrudnieni w 2018 r. w proc. wszystkich pracowników | Nowo zatrudnieni w 2017 r. w proc. wszystkich pracowników | Odejścia z pracy w 2018 r. w proc. wszystkich pracowników | Odejścia z pracy w 2017 r. w proc. wszystkich pracowników |
|---|---|---|---|---|
| PGNiG | 3,90% | 4,02% | 4,41% | 3,21% |
| Grupa Kapitałowa PGNiG | 8,05% | 6,91% | 7,29% | 6,13% |
- Wprowadzenie
- Struktura zatrudnienia w Grupie PGNiG
- Rekrutacja
- Różnorodność w miejscu pracy
- Urlopy rodzicielskie
- Polityka wynagradzania
- System motywacyjny i świadczenia
- Pracowniczy Program Emerytalny
- Współpraca ze związkami zawodowymi
- Szkolenia i rozwój pracowników
- Staże i praktyki
- Ocena pracy
- Bezpieczeństwo i higiena pracy