Raport Zintegrowany PGNiG 2018 / Zasady zarządzania / Ład korporacyjny / Polityka wynagradzania osób zarządzających i nadzorujących PGNiG

Polityka wynagradzania osób zarządzających i nadzorujących PGNiG

W dniu 9 września 2016 r. Walne Zgromadzenie Spółki podjęło uchwałę nr 9/VIII/2016 w sprawie ustalenia zasad kształtowania wynagrodzeń Rady Nadzorczej Spółki. Zgodnie z w/w uchwałą, miesięczne wynagrodzenie członków.

Zapisz Usuń Zamknij

Rady Nadzorczej ustalone zostało jako iloczyn przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w czwartym kwartale roku poprzedniego, ogłoszone przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego oraz mnożnika:

dla przewodniczącego rady nadzorczej – 1,7;
dla wiceprzewodniczącego rady nadzorczej i sekretarza rady nadzorczej – 1,6;
dla pozostałych członków rady nadzorczej – 1,5.

W dniu 24 listopada 2016 r. Walne Zgromadzenie Spółki podjęło uchwałę nr 9/XI/2016 w sprawie zasad kształtowania wynagrodzeń członków Zarządu PGNiG. Zgodnie z podjętą uchwałą wynagrodzenie całkowite Członka Zarządu Spółki składa się z części stałej, stanowiącej wynagrodzenie miesięczne podstawowe (Wynagrodzenie Stałe) oraz części zmiennej, stanowiącej wynagrodzenie uzupełniające za rok obrotowy Spółki (Wynagrodzenie Zmienne).

Do określenia wysokości kwoty miesięcznego Wynagrodzenia Stałego Członków Zarządu Walne Zgromadzenie upoważniło Radę Nadzorczą, z zastrzeżeniem że:

1. Wynagrodzenie Stałe Prezesa Zarządu zostanie ustalone w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 15 – krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego;

2. Wynagrodzenie Stałe Członków Zarządu zostanie ustalone w przedziale kwotowym mieszczącym się od 7 do 15 – krotności przeciętnego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw bez wypłat nagród z zysku w IV kwartale roku poprzedniego, ogłoszonego przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego.

Wynagrodzenie Zmienne zostało przez Walne Zgromadzenie uzależnione od poziomu realizacji Celów Zarządczych, z zastrzeżeniem, że nie może przekroczyć 100% Wynagrodzenia Stałego. Ogólny katalog Celów Zarządczych przedstawia się następująco:

wypracowanie skonsolidowanego wyniku EBITDA(ang. earnings before interest, taxes, depreciation and amortization) – zysk przed odsetkami, opodatkowaniem i amortyzacją. w Grupie Kapitałowej;
liczba pozyskanych nowych klientów;
realizacja strategii Grupy Kapitałowej;

terminowa realizacja projektów inwestycyjnych;
coroczne odtworzenie krajowych zasobów gazu ziemnego i ropy naftowej.

Uszczegółowienia Celów Zarządczych dokonuje Rada Nadzorcza. Rada określa przy tym wagę poszczególnych celów oraz obiektywne i mierzalne kryteria ich realizacji i rozliczania. Dodatkowo, Członek Zarządu nie może pobierać wynagrodzenia z tytułu pełnienia funkcji członka organu w podmiotach zależnych od Spółki w ramach grupy kapitałowej w rozumieniu art. 4 pkt 14 ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów.

W razie rozwiązania albo wypowiedzenia przez Spółkę Umowy, z zastrzeżeniem, że przyczyną wypowiedzenia nie będzie istotne naruszenie postanowień umowy, Członkowi Zarządu może być przyznana odprawa:

1. w wysokości nie wyższej niż 1 (jeden) – krotność części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia przez niego funkcji przez okres od 6 (sześciu) miesięcy do 12 (dwunastu) miesięcy przed rozwiązaniem tej umowy;

2. w wysokości nie wyższej niż 3 (trzy) – krotność części stałej wynagrodzenia, pod warunkiem pełnienia przez niego funkcji powyżej 12 (dwunastu) miesięcy przed rozwiązaniem tej umowy.

Odprawa nie przysługuje Członkowi Zarządu w przypadku wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek zmiany funkcji pełnionej przez Zarządzającego w składzie Zarządu, wypowiedzenia, rozwiązania lub zmiany umowy wskutek powołania Zarządzającego na kolejną kadencję Zarządu, objęcia funkcji członka zarządu w spółce w ramach Grupy Kapitałowej lub rezygnacji z pełnienia funkcji.

Informacje o wynagrodzeniach wypłaconych osobom wchodzącym w skład organów zarządzających i nadzorujących PGNiG

Okres od 1 stycznia 2018 do 31 grudnia 2018 r.
Imię i nazwisko	Łączna kwota wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych oraz nagród w 2018 r. wypłaconych i należnych z tytułu pełnienia funkcji w PGNiG	Łączna kwota wynagrodzeń z tytułu pełnienia funkcji w jednostkach podporządkowanych w 2018 r.	Razem wynagrodzenie w 2018 r.
	(w tysiącach złotych)
Razem Zarząd w tym:	6 072	428	6 500
Piotr Woźniak – Prezes Zarządu	955	154¹⁾	1 109
Radosław Bartosik – Wiceprezes Zarządu	894	137¹⁾	1 031
Łukasz Kroplewski – Wiceprezes Zarządu	896	–	896
Michał Pietrzyk – Wiceprezes Zarządu	891	137¹⁾	1 028
Maciej Woźniak – Wiceprezes Zarządu	887	–	887
Magdalena Zegarska – Wiceprezes Zarządu	887	–	887
Violetta Jasińska-Jaśkowiak – Prokurent	576	–	576
Osoby nie pełniące już swoich funkcji na 31 grudnia 2018 r.:
Waldemar Wójcik ²⁾	86	–	86
Razem Rada Nadzorcza w tym:	662	–	662
Sławomir Borowiec	86	–	86
Piotr Broda	79	–	79
Andrzej Gonet	81	–	81
Mieczysław Kawecki	80	–	80
Bartłomiej Nowak	91	–	91
Stanisław Sieradzki	80	–	80
Piotr Sprzączak	85	–	85
Grzegorz Tchorek	81	–	81
Razem	6 734	428	7 162

1) Wynagrodzenie otrzymane z tytułu pełnienia funkcji w Radzie Nadzorczej „EUROPOL GAZ” S.A. będą w całości przekazywane na rachunek bankowy organizacji pożytku publicznego, wpisanej na listę zatwierdzoną przez Radę Nadzorczą PGNiG.
2) Pełnił funkcję Członka Zarządu do dnia 6 marca 2017 r.

Okres od 1 stycznia 2017 do 31 grudnia 2017 r.
Imię i nazwisko	Łączna kwota wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych oraz nagród w 2017 r. wypłaconych i należnych z tytułu pełnienia funkcji w PGNiG*	Łączna kwota wynagrodzeń z tytułu pełnienia funkcji w jednostkach podporządkowanych w 2017 r.	Razem wynagrodzenie w 2017 r.
	(w tysiącach złotych)
Razem Zarząd w tym:	8 649	1 591	10 240
Piotr Woźniak – Prezes Zarządu	1 422	375	1 797
Radosław Bartosik – Wiceprezes Zarządu	895	224	1 119
Łukasz Kroplewski – Wiceprezes Zarządu	1 242	241	1 483
Michał Pietrzyk – Wiceprezes Zarządu	909	238	1 147
Maciej Woźniak – Wiceprezes Zarządu	1 243	276	1 519
Magdalena Zegarska – Wiceprezes Zarządu ¹⁾	729	113	842
Violetta Jasińska-Jaśkowiak – Prokurent	554	77	631
Osoby zarządzające w 2017 r., ale nie pełniące swoich funkcji na 31 grudnia 2017 r.:
Waldemar Wójcik – Wiceprezes Zarządu ²⁾	1 141	47	1 188
Osoby zarządzające i prokurenci w 2016 r., ale nie pełniące już swoich funkcji na 31 grudnia 2016 r.:
Janusz Kowalski	512	–	512
Bogusław Marzec	2	–	2
Razem Rada Nadzorcza w tym:	676	–	676
Wojciech Bieńkowski ³⁾	42	–	42
Sławomir Borowiec	86	–	86
Mateusz Boznański ³⁾	39	–	39
Piotr Broda ⁴⁾	41	–	41
Andrzej Gonet	81	–	81
Mieczysław Kawecki ⁴⁾	41	–	41
Bartłomiej Nowak	92	–	92
Stanisław Sieradzki ⁴⁾	41	–	41
Piotr Sprzączak	83	–	83
Grzegorz Tchorek ⁴⁾	41	–	41
Ryszard Wąsowicz ⁵⁾	34	–	34
Anna Wellisz ³⁾	39	–	39
Magdalena Zegarska ¹⁾	16	–	16
Razem	9 325	1 591	10 916

* W przypadku członków zarządu, świadczących usługi zarządzania w oparciu o kontrakt menadżerski, łączna kwota wynagrodzeń, świadczeń dodatkowych oraz nagród w 2017 r. wypłaconych i należnych z tytułu pełnienia funkcji w Zarządzie PGNiG S.A. obejmuje podatek VAT; nie dotyczy to osób pełniących funkcje Prokurenta.
1) Magdalena Zegarska pełni funkcję Członka Zarządu od dnia 6 marca 2017 r. W okresie od 1 stycznia do 5 marca 2017 r. pełniła funkcję Członka Rady Nadzorczej.
2) Waldemar Wójcik pełnił funkcję Członka Zarządu do dnia 6 marca 2017 r.
3) Osoby pełniące funkcję Członków Rady Nadzorczej do dnia 28 czerwca 2017 r.
4) Osoby pełniące funkcję Członków Rady Nadzorczej od dnia 28 czerwca 2017 r.
5) Ryszard Wąsowicz pełnił funkcję Członka Rady Nadzorczej do dnia 30 maja 2017 r

Polityka wynagradzania członków organów spółek zależnych

W spółkach zależnych Grupy Kapitałowej PGNiG zasady ustalania i poziom wynagrodzeń członków zarządu i rady nadzorczej dostosowano w 2017 r. do przepisów ustawy z dnia 9 czerwca 2016 r. o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. W większości spółek zależnych wynagrodzenia dostosowano do ogólnej zasady określonej powyższą ustawą. W niektórych spółkach zależnych, przy akceptacji Rady Nadzorczej PGNiG, wynagrodzenia zostały określone w inny sposób, niż ogólna zasada wskazana w ww. ustawie, co jest dopuszczalne zgodnie z zapisami tejże ustawy.

Lista rozdziałów

Polityka wynagradzania osób zarządzających i nadzorujących PGNiG

Polityka wynagradzania członków organów spółek zależnych

Wyniki wyszukiwania: